El objetivo del proyecto busca la correcta inclusión laboral, reconociendo primero a los funcionarios actuales de la empresa y luego mediante concientizaciones lograr comprender que la discapacidad no es sinónimo de ineficiencia (siempre fueron inclusivos) y con ello, generamos conciencia y prácticas en la organización para que se inicie el proceso de contratación de personas desde la Capacidad y no la Discapacidad.Actualmente hemos asesorado cerca de 40 empresas corporativas y buscamos masificar el modelo mediante la apertura de sucursales en regiones y con foco en rubros productivos.
¿Si crees que esta idea es positiva para el mundo?